【必買】7×150的卓越領導力開箱
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商品訊息描述: 年終募集本書特色網購人氣產品熟讀名人領導箴言，助你領導指數一路飆升企業組織規模能否壯大，團隊成績能否開花結果，端看帶頭的領導者是否具備卓越的領導力。本書收錄許多領導統御方面的名人智慧，指引缺乏經驗、頻頻踢鐵板的主管們走出領導困境，掌握7大關鍵能力指標，自我檢測150項困局，領導力迅速飆升，助你成為稱職的龍頭老大！7大領導力指標，150項困境檢測，輕鬆助你成為稱職的龍頭老大◆新手主管必備的教戰守策
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◆稱職龍頭老大的領導智慧■迅速提升你的領導力「想成為優秀的領導者，先得是一個完善的人。」──戴爾?卡內基（成功學大師，卡內基訓練創辦人）「真正的領導者，並不是企圖去領導別人，他們只是自然流露出領導者的氣勢，在他們找到通往勝利之路時，順其自然地接受追隨者的忠誠。」──邱吉爾（英國前首相，諾貝爾文學獎得主）「發現人才、善用人才是經營者的首要條件。」──松下幸之助（日本經營之神）「『成功』未必要經由別人的失敗達成。」──傑克?威爾許（世界第一CEO）「抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。」──嚴長壽（亞都麗緻大飯店總裁）「現在，管理越來越需要一套與以往不同的觀念：應該去『領導』人而不是去『管理』人；組織的最佳目標應該是讓每個人的長處和才能都得到發揮。」──彼得?杜拉克（現代管理學之父）「天生好手有助於贏得競賽，但爭取冠軍必賴團隊合作。」──麥可?喬登（NBA巨星，籃球大帝）作者簡介劉正國
企管碩士，曾任媒體企劃、總經理特助、人事經理，現為大學講師、企管顧問。產品最新出版>僅此一檔暢銷商品折價卷
商品訊息簡述:
作者： 劉正國/編著
新功能介紹- 出版社：智富館
新功能介紹 - 出版日期：2005/10/19
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
無預警被解雇 貨櫃車司機要回加班費259萬元 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱，提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。業者辯稱，冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」，無底薪，雙方為承攬關係，無勞動契約，無理由請求加班費。基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係，判業者須付加班費搶先看必買。全案可熱銷商品省錢王上訴。法院判年終募集2018流行產品決指出，2008年3月冷男與倉儲物流公司簽訂承攬契約，貨櫃車由業者提供，他負責在基隆港區運送貨物。薪資以開車趟次按件計酬，並依目的地距離長短計算多寡，直到2016年被業者無預警解僱。. } }); } 冷男控訴工資僅依目的地距離計算，但裝卸需要時間，塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機，每日實際工時超過8小時，仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議，被解僱後整理任發燒好康挖好康職期間工時資料，2016年提告請求業者支付加班費259萬5519元。倉儲業者辯稱，雙方簽定的承攬合約明文為承攬關係，業者是因行業特殊性才提供貨櫃車供冷男保管使用，車輛保養、維修、油費、燃料稅等仍由業者負擔。雙方約定依運送貨物件數計算報酬，冷男可自由決定是否運送貨物，上下班無需打卡，也無固定上下班地點，與勞基法所謂勞動契約有別。法官認為，雙方簽訂的勞務承攬合約書規定報酬按月給付，且司機完成工作要填寫工作表單，報告上下班時間、里程數和加油狀況等，經業者驗收成果才能請領報酬。雙方契約雖以承攬為名義，但工作要求符合人格、經濟、組織從屬性要件。基於保護勞工立場，勞動契約關係成立一般均從寬認定，判決雙方為僱傭關係，業者應如數支付加班費。基隆市一名貨櫃車司機被解僱後，提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元，基隆地方法院判他勝訴。記者邱瑞杰／攝影 分享 facebook
7歲男童因家暴被安置 疑遭11歲童猥褻
（中央社記者楊思瑞台南23日電）台南市7歲男童因繼父涉嫌管教過當，由市府強制安置在寄養家庭期間，疑似遭安置在同一寄養家庭的11歲男童猥褻多次。受害男童家長要求國賠，市府強調安置程序依法處理。
台南市政府社會局家庭暴力暨性侵害防治中心主任鄭妙君今天受訪表示，受害男童因被家長管教過當成傷，市府於今年3月進行安置並送法院核備，所有程序依法處理。男童在安置期間疑遭其他安置童猥褻，寄養家庭發現後立即反映，隨後向警方報案進行司法調查。
受害男童的母親向媒體表示，兒子到寄養家庭不久就被猥褻；寄養家庭4月8日發現，隔兩天通報社會局，社會局拖到5月底才告知家長。
男童的繼父指出，因小孩不聽話才動手打小孩，結果被鄰居通報家暴。他多次抗告，社工卻不採信他的說法。因社會局強制安置小孩才導致事情發生，已委託律師控告市府社會局並聲請國家賠償。
鄭妙君指出，事發後時因男童情緒不穩定，也害怕被家長責備。市府輔導男童至情緒穩定後，主動將此事告知家長，沒有延誤處理。另外，也已積極提供這兩名兒童性平教育及心理諮商服務。（編輯：方沛清）1070923
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