【超實用居家用品】留不住人才，你就賺不到錢！：7大人事管理危機×54招留住人才策略開箱
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 熱銷產品
這是一個企業狂搶人才的超競爭時代！
留不住人才，公司怎可能賺到錢？
◎依據權威人事調查機構薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據
◎揭露七條員工離職卻不會告訴你的管理危機
◎提供五十四個簡易且有效留住人才的策略花了好幾年栽培的資深員工，最後卻默默離開了你？好不容易應徵到優秀人才，待不到半年就想離職？在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是營運一家企業的主管，或是希望找到能伸展才能的職場人，如何留住人才或找到對的公司，這本書都能告訴你！離職的員工雖然可以再找人替補，但卻影響了公司業務的進度，甚至浪費許多培育的人力和時間成本。許多企業都希望透過員工的離去了解組織或人事出了什麼問題，然而在不得罪前雇主以取得推薦書信的職場文化下，離職員工多不會說出促使他們職離的真正原因。2019流行產品本書作者分析了著名且權威的薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據，整理出員工離職的七大原因，以及五十四條實用的公司檢討機制，你會發現，其實促使員工離職的原因是可以預防且不昂貴。無論你是企業主管或是正要進入新公司的職場人，都可以透過本書提醒的重點，檢視你的公司是否：◎主管攬太多責任在自己身上，而不想找員工幫忙？
◎公司有主管職缺卻不公開告示而以直接任命的方式補替？
◎員工承擔超過一個人的工作份量，公司卻遲遲未補助人力？
◎工作過程中主管沒有給予指導，到最後工作出差錯已來不及調整？
◎公司的績效評估總是把重點放在員工犯了多少錯，而非做出什麼貢獻？
……熱銷排行榜開店送禮推薦若是，別急，本書教導的五十四招有效提升士氣法則，簡單即可落實：◎讓團隊成員一起面試應徵者。
◎面試時詳細說明新進員工要做的工作項目。不能不逛
◎授權員工，給他們挑戰，也讓他們的工作內容豐富不單調。
◎經過指導和重新分配後都不適任的員工，應讓他離職。
◎創造誠心讚賞員工表現的非正式獎勵文化。
……看了這本書，讓你的公司具體實現：◎使用明智的人才策略以避免員工與工作不搭配。
◎結合五個步驟的指導與回饋過程，建立堅強而持久的工作關係。
◎建立互信與具備信心的環境。
◎創造成長與發展的機會，使其能符合各世代員工的職涯期望。
◎了解到肯定員工的工作成就所造成的情感影響，不下於薪資。
◎善用離職調查資料，以促使員工留任。作者簡介布蘭漢留才公司（www.keepingthepeople.com）的創立者與董事長，也是《留住核心人才》（Keeping the People Who Keep You In Business）限時下殺的共同作者。他與赫許費爾德合著《重新投入》。限時商品譯者簡介省錢達人黃煜文省錢專職譯者，譯有《耶路撒冷三千年》、《我們最幸福：北韓人民的真實生活》、《文明：決定人類走向的六大殺手級Apps》、《當世界又老又窮》與《城市的勝利》等書。
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商品訊息簡述:
作者： 布蘭漢
新功能介紹- 原文作者： Leigh Branham
- 譯者： 黃煜文
- 出版社：木馬文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/08/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政特價商品策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，最後變成學校減少TA工作機會的理由，進而影響的還是弱勢生工作機會和學生會員專屬活動優惠受教環境。教學助理制度在大學行之有年，但長期勞動處境不優，錢少事多；會擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人要讀碩博士，若因為TA制度的活動產品2018熱銷產品不完善，剝奪研究生的工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分子不計，以致學校想要守法必須付出極高2018熱門產品推薦產品的成本。此外，少子化影響學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，但實際上擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障？TA為學校和老師提供勞務，且可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻地去規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺了一角，讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook
強國森77 這次是要瑞典就辱華言論道歉
瑞典一家電視台近日將曾姓陸客一家人在瑞典旅館門外哭鬧的影片做成節目，除調侃中文諧音，並舉出多起陸客在海外旅遊的不文明行為。中方認為節目言論涉及「辱華」，要求瑞典道歉。
曾姓陸客一家日前赴瑞典旅遊時，自稱在下榻飯店遭到瑞典警方粗魯驅離，還被載至公墓。事後有人指，曾姓陸客一家疑似因想省一晚住宿費而要求睡在飯店大廳，才是導火線；此外，所謂公墓其實是個景點。
中國方面將此事上升至外交事件，除了對中國民眾發出旅遊警告，更要求瑞典方面道歉，不過至今仍未得到瑞典方面的回應。
陸客事件尚未落幕，中國駐瑞典大使館21日又公開譴責瑞典電視台「瑞典新聞」21日播出「惡劣辱華節目」，強烈譴責節目主持人發表「惡毒侮辱攻擊中國和中國人的言論」，並稱已向電視台提出強烈抗議，不過對方稱這是娛樂節目。
繼為「陸客疑欲白住未遂」事件開脫後，民族主義色彩濃厚的陸媒環球時報這次又再度出手「還原」瑞典電視台「辱華」經過。
報導稱，「瑞典新聞」是瑞典第一大電視台瑞典電視台（SVT）週五晚10時播出的脫口秀節目。主持人在節目一開頭要就求觀眾和他一起說「我不是種族主義者，但其實我是」。
主持人隨後表示，中國政府曾將169個中國公民列為不准出境人員，因為一些中國遊客在巴黎羅浮宮外大便，在埃及古蹟上刻字，甚至向飛機引擎丟硬幣。
節目接著播放曾姓陸客一家遭警方驅離的畫面，主持人並說，如果客人們都比預定提前一天抵達旅館並在大廳白住一晚，旅館業者收入就會減半。
接著又播出曾母坐地大喊「救命啊」的片段，主持人表示，很難理解中文裡的救命聽起來竟像Kill me now，「哈哈哈實在太逗了，一個人坐在人行道上大聲喊Kill me now」。
這名主持人又說，決定幫助瑞典政府建立和中國的良好關係，可是在中國，大家不看SVT電視台，所以節目在中國最大的影音網站優酷開了頻道，上傳了一個給中國遊客來瑞典玩的教育短片。
短片提醒中國民眾不要隨意在歷史建築物外大便，如果手上不小心沾到大便，「在瑞典我們就洗手」，如果在路上看到一個人牽著一條狗，不是因為他剛剛買了午餐。
影片說，瑞典和中國還有一個文化差異，中國是種族主義者，但瑞典有黑人、泰國人、阿拉伯人和同性戀者，「因為在瑞典我們支持每個人擁有平等權利的原則，但這個原則並不適用於中國人」。
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