【便宜】企業組織不是一成不變破盤
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商品訊息描述: 特惠組合網友超推>限時產品未來，你有什麼遠景？想在商場上預測趨勢、走在時代尖端，可有絕對不敗的致勝法則？在每日變化多端的世界裡，唯一不變的是改變，墨守成規、一成不變的做法，勢必遭到淘汰！企業需要持續變革，不斷去蕪存菁，才能邁向永續經營的目標。
現在是思考嶄新模式與做法的時代，田村洋一以督導企業發展的實戰經驗為主，彙整企業發展時的迷思與困境，以及企業主的錯誤心態，摒棄直接提供解決之道的舊觀念，引導企業主主動思考，讓企業主成為自家企業的督導教練，有效運用資源，發揮組織最大潛力，成為競爭力一流的出色團隊！
本書特色★日本亞馬遜書店五顆星滿分推薦！
★企業主必備的管理聖經，針對商場對症下藥的經營寶典。省錢妙招
★解決企業問題的第一步，發展健全組織，凝聚員工向心力，成功創造團隊績效！
作者簡介必買田村洋一1965年東京出生，1987年從上智大學英語系畢業，1993年於美國維吉尼亞大學商學院修業，拿到經營學的MBA。曾擔任野村綜合研究所、花旗銀行、外資經營戰略的指導顧問，2002年成為「People Focus Consulting」公司的顧問兼董事長，專精於組織開發（Organization Development）以及企業人才教育。
監修者簡介People Focus Consulting網路購物組織開發（Organization Development）已有十年以上的歷史。組織開發的手法活用於多數企業對技能、領導才能，以及國際觀的養成。「People Focus Consulting」公司與顧問田村最近流行商品特惠洋一共同著有《企業組織不是一成不變》。
譯者簡介蔡幸君國立台灣大學政治系畢業，東京大學法學政治學研究所畢業，現專評價職翻譯，譯有《這樣賣才會賺！》（小知堂出版）、《酪梨萬歲》（非馬出版）。
銷售排行榜
商品訊息簡述:
作者： 田村洋一
新功能介紹- 譯者： 蔡幸君
- 出版社：小知堂
新功能介紹 - 出版日期：2007/06/15
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教學助理納保須聘3%身障 管中閔：給彈性大學可做更多 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，包括台大、清大等國立大學都說負擔沈重，在「苦撐」，指校內沒那麼多身心障礙者可聘，甚至得跟企業搶人，大學走投無路，聘校外人士擔任全職TA要有碩士學歷薪資高，最後只好縮減TA名額但憂影響教學品質。大學兼任助理分為研究助理（RA）及教學助理（TA）兩種，又各分為「學習型」及「勞雇型」。過去學習型教學助理未納入勞健保，勞雇型教學助理則享有學校支付勞健保，且各校對兩者身分區分並不明確，屢屢引發爭議，教團更多次抗議，呼籲學校應全面保障教學助理的勞動權益。. } }); } 不過，全面納保後，各校參與勞保人數大增，且國立大學須進用3％身障者，私立大學則是1%。若進用不足時，各校須繳納代金。TA全面納保後，衍生大學聘僱的難處。台灣科技大學校長廖慶榮表示，學校原來依據教職員的身障比例都符合要求，現在TA產生大量的身障員額要求。該校原有約600位兼任TA，3%就是18位，可是全校身障研究生總數只有5名，這5位可能不願或不能當TA，學校只好將原來600團購熱門商品超人氣商品位TA縮減至不到200位，讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費，兩敗俱傷。廖慶榮說，台科大明年預計增加到400位TA，可能要聘雇校外非學生的全職身障者，且碩士以上才能當TA，薪資比較高。他說國立大學預算可能六、七成由學校自籌，不應該視同公務機關，建議TA身障比例比照私立，由3%降至1%。清華大學校長賀陳弘也2018流行產品2018熱銷產品建議國立大學TA的身障比例降至1%。賀陳弘表示，各大學都有相同的問題，與學校規模成正比。學校基本上是「苦撐」，若聘不足3%，經費就要繳給勞動部，一定影響其他方面的教學資源投入。清大副校長呂平江說，目前學校TA人數約1500人。今年TA全面納保後，必須額外聘用身心障礙人士，目前預估增聘18人，一年支出增加約630餘萬元。他無奈地說，學校的身心障礙生也會被台積電等企業找去，這樣就算台積電的身障名額，不算學校的。台大校長管中閔表示，台大也面臨一樣的問題，一樣的困擾，不然就得繳罰款。台大現在遇到最大的問題是「各種制度限制」，「給我們彈性，我們就可以為高等教育多做很多事。」台大教務長丁詩同說，有1000個學生TA，學校就要額外聘任30位身心障礙者，這些兼職學生薪水6000元到8000元，未達最低薪資標準一半，又不能算是這30名進用，「只算分母不算分子，不合理」。丁詩同說，聘人的單位壓力很大，因為沒有聘足會被罰款，且不能聘其他人員，大多數單位會無所不用其極聘足。雖然台大各單位都很努力的加聘身心障礙人士，還是有八個單位因為聘任不足額被罰款，發生時就會傷及形象，大家都會盡力避免。東華大學校長趙涵捷說，為了達到3%規定，學校還是會設法請學生兼職時數高一些，來減少分母。另外，要找身心障礙者擔任TA，但工作內容可能要另外找人協助，就只能增聘人手。有時也找不到足夠的身心障礙人士，再這樣下去，花蓮所有身心障人士都被搶光了。學生打工機會減少，學生學習品質也因TA減少受到影響，此政策是「兩面挨耳光」，「只有教育部和科技部會考慮大學的立場，其他部會完全不會。」廖慶榮表示，因為TA是兼職，沒有人一輩子當TA，也沒有TA一個月會拿超過2萬元，因此TA不能與一般勞工同等看待。雖然教育部針對新增身障人士的經費會補助百貨優惠開箱炫耀文50%，但只幫大學減輕一點負擔，而且不知會補助多久？國立台灣科技大學原有約6團購人氣商品網路人氣商品top1000位兼任TA，可是全校身障研究生總數只有5名，學校只好將原來600位TA縮減至不到200位。本報資料照片 分享 facebook
貧窮、交通不便！逾6成肯亞少女被迫以性換取「衛生棉」
非洲不少國家物資匱乏，連基本的民生用品都無法取得。根據聯合國兒童基金會（UNICEF）調查發現，在肯亞首都奈洛比的貧民窟裡，有高達65%的青少女曾經透過性服務來換取衛生棉，性剝削的情況相當嚴重。
UNICEF調查發現，非洲第二大的城巿首都奈洛比的基貝拉（Kibera）貧民窟裡內，有65%的青少女為了換取衛生棉，被迫和出租摩托車司機（當地稱為boda bodas）發生性關係，還有少女因此遭到性虐待，甚至懷孕。UNICEF駐肯亞負責人崔維特（Andrew Trevett）說，除了貧窮，交通不便無對外道路，是肯亞少女用身體換取衛生用品最大主因。
由於肯亞性教育不普及，青春期少女通常沒有足夠知識照料生理期。在UNICEF調查中，有54%的少女難以取得女性衛生用品、22%的少女要自己購買；而超過5成以上的少女坦承，想到月經來潮就很頭痛。
沒有衛生棉如何渡過生理期？UNICEF的報告中，有7%的女性使用舊布、毛毯、雞毛、泥土和報紙，而46%使用可拋棄式衛生棉（disposable pads），6%使用可重複使用的衛生棉（reusable pads）。
報告也指出，有高達76%的女性無法取得乾淨水源，且只有17.5%的學校附近才有廁所提供自來水、肥皂及洗手設備，讓肯亞女性即便有衛生棉也難以保持「衛生」。有些少女們每逢月事，就得在泥土上挖洞，坐在洞上數日，直到經期結束。
雖然肯亞有30%的學生提供衛生棉，但僅限於緊急用途。現在肯亞政府與UNICEF及其他合作夥伴已開始著手介入，該國335所學校中的9萬名女孩，都將享有具備月經衛生設施的安全廁所可以使用。（艾以琳/綜合報導）
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