【限時活動搶便宜】超有效授權術破盤
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商品訊息描述: 特價商品最近流行產品成功授權+有效用人=無限商機！
6個有效授權的步驟－－不僅簡單，而且立即可行！只要付諸實踐，你就能得到輝煌的職場生涯，
還能在下班後擁有更多時間和精力，投注熱中的活動。約翰．瓊斯和約翰．詹姆士與一般表兄弟不同，他們在同一天出生，相貌和行為都像極了雙胞胎。不論是課業還是運動，成績都不分上下。大學畢業後，他們娶了一對雙胞胎姊妹；在同一時間成家、同一間公司找到工作，一切似乎都很美滿。但兩人獲得升遷後，際遇卻逐漸有了不同，而差異還越來越大：特賣會例如，瓊斯總是會享用豐富的早餐之後才出門，然後準時回家和家人吃晚餐。詹姆士的一天卻沒有那麼規律，事實上，他的行程好像大爆炸，為了早點抵達辦公室，他經常不吃早餐，回家時間也總不固定。瓊斯依然保有休閒活動：打高爾夫、閱讀、帶小孩去露營。詹姆士卻因公事太多，很少把時間投注在想要做的事情上。在工作時，瓊斯似乎總是和團隊成員有說有笑；他參與了多項公司和社區的活動，也樂於教導別人。詹姆士則沒有時間給別人，就算他有空閒，也沒有剩餘的精力。漸漸的，他唯一渴望的就是一天結束，可以回家倒在床上……常抱怨事情多到做不完？員工老是無法如期完成你交代的任務？
你，還在事必躬親嗎？
別落伍了！學會聰明用人和授權，事情不用自己做也能搞定！★「授權」主題，無論是對公司的上司或下屬，都十分符合需求。成功的授權、有效的用人，便能創造無限商機！★以故事的風格陳述企業用人的方法，不僅有巧思又淺顯易懂。★內頁教授「成功授權步驟」，並分享「成為有效授權者的好處」：可以放辦公桌上、記事本裡或者貼在冰箱、佈告欄上，小巧實用。有效授權的六個步驟：1事先準備。2清楚界定必須完成的工作。內容要詳細。請部屬對你複述其中的內容，以確定他充分了解。3清楚訂出工作必須完成的時間表。非逛不可4界定工作者能夠使用的權限等級。下殺第一級：建議的權限
第二級：告知和開始的權限
第三級：行動的權限熱賣產品5設定檢查站，與工作者討論進度，並在必要時給予指導。剛開始會談的次數要多一點，然隨著工作趨於熟練而減少次數。6安排簡報時間，討論哪裡做得很好、哪裡需要改進，以及從中學到了什麼。有效授權的優點
． 增進工作績效
． 解除過勞的狀況
． 增加自信
． 減少失誤
． 增進同仁的關係
． 培養工作能力
． 製造指導、教育的機會
． 減少工作量
． 建立團隊精神
． 提高員工士氣
． 減輕壓力
． 確保優越的成果
． 使你和部屬及時完成更多事情
． 是為工作重新灌注精力與熱情的關鍵
． 將會改變人氣商品排行榜你的生命這六個有效授權的步驟不僅簡單，而且立即可行。只要付諸實踐，你就能得到輝煌的職場生涯，而且有更多時間和精力投注在下班後最熱衷的活動上。成為有效授權者的好處：
◆ 有更多時間
◆ 幫助自己專注最重要的事情上
◆ 部屬增加能力和自信
◆ 有機會表示肯定
◆ 表現不佳者會留下清楚的紀錄
◆ 確保成果豐碩作者簡介唐娜．潔內（Donna M. Genett, Ph.D.）自我提升必備好書潔內博士是心理學家、組織發展顧問，也是美國顧問公司GenCorp的總裁，十六年來始終在鑽研如何大幅造福組織與員工的職業生涯。她提供的諮詢重點是提高工作績效、生產力和利潤。擅長的領域包括高階教練、提升團隊績效、組織設計和營造、製程合理化、策略計畫、接班人計畫，以及訓練與發展。最新出版潔內博士說話的語調輕快，不論授課主題是領導力、授權、管理效率，還是建立團隊，都同樣言之有物，活潑娛人。她的客戶層面廣網路熱銷商品泛，包括多家知名公司，例如Weyerhaeuser、Nextel Bemis、Manufacturing等等。著有Help Your Kids Get It Done Right at Home and School!:Building Responsibility & Self-Esteem in Children。
商品訊息簡述:
作者： 唐娜．潔內
新功能介紹- 譯者： 李毓昭
- 出版社：晨星
新功能介紹 - 出版日期：2008/12/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小職員要花158年才能賺到CEO1年薪水 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
報導指出，美國股價如今接近歷史新高，稅法新制讓富人減稅，加上美國經濟蓬勃發展的環境因素，美國大企業執行長們「薪情」愈來省荷包網購人氣產品愈好。路透 分享 facebook 全美規模最大的企業當中，執行長上一會計年度平均加薪80萬美元，換算起來加薪幅度約7%，相較之下，這些企業的一般員工平均加薪幅度中位數只有3%。加薪幅度有別，讓原本已趨於嚴重的貧富差距更惡化。數大力推薦暢銷商品據統計機構Equilar分析顯示，標準普爾500榜上的企業裡，執行長薪資在2018年度的中位數為1200萬美元，包括薪資、股票以及其他紅利。. } }); } 在這項調查中，研究人員分析今年1月1日至4月30日發布股權委託書（proxy statement）的標普500企業當中，任職至少滿連續兩個會計年度的340名執行長薪水。報導指出，執行長的薪水隨著企業股票增值而水漲船高，美國股價如今接近歷史新高，稅法新制讓富人減稅，加上美國經濟蓬勃發展的環境因素，執行長們「薪情下殺折扣」愈來愈好。在這些企業任職的一般員工，去年加薪幅度中位數僅3%。統計顯示，普通員工要工作158年，酬勞才會追上執行長在2018年拿的金額。在2017年度統計當中，員工要工作1精選購買51年才能追平執行長的薪酬。
文昌國中師生疑似食物中毒 桃市衛生局完成初步調查
桃園市文昌國中21日發生疑似食物中毒事件，45位八年級學生早上到校後陸續出現腹痛、嘔吐、拉肚子情形，經送醫院治療後已無大礙。市府衛生局立即出動調查，初部研判疑似食物中毒事件，針對疑似食餘檢體、發病學童及團膳公司廚工進行人體檢體採檢送驗。
衛生局調查後發現，該校8年班級共計有16班438人，於9月20日食用團膳公司供應之營養午餐後，陸續於當日晚間出現腹瀉、嘔吐等症狀，截至9月21日下午，共計有223名學生有腸胃道症狀，侵襲率為51%。
衛生局表示，目前有腸胃道症狀學童腹瀉狀況皆已改善，初步研判疑似食物中毒事件，針對疑似食餘檢體、發病學童及團膳公司廚工進行人體檢體採檢送驗。
衛生局調查，營養午餐是由松晟企業社提供，已派員前往該校與松晟企業社等處進行實地稽查，除抽驗9月20日的留樣午餐、湯品等外，另因有1名廚工的手部有傷口，衛生局也予以採集手部檢體。
另外，針對松晟企業社作業環境查核缺失包括： 1.待出餐區見有病媒。 2.作業區分裝調味料(鹽、糖)未標示品名/日期。 3.冷藏冰箱見私人物品(員工飲料)與熟食中心溫度、檢體留樣溫度紀錄未落實等多項不符規定，已令業者於9月28日前改正完畢。
衛生局呼籲業者應做好自主管理，特別注意作業環境及食物之保存及留樣等項以符合食品良好衛生規範準則之相關規定。
衛生局提醒消費者，預防食品中毒務必遵守五要原則： 1.要洗手：調理食品前後需澈底洗淨雙手，有傷口要包紮。 2.要新鮮：食材要新鮮，用水要衛生。 3.要生熟食分開：處理生熟食需使用不同器具，避免交叉污染。 4.要徹底加熱：食品中心溫度超過70℃，細菌才容易被消滅。 5.要注意保存溫度：保存低於7℃，室溫不宜放置過久，就能預防食物中毒的發生。
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